第三方劳务派遣合同到期不续签 找新工作

答：如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...

2022-12-25 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

劳动法对劳务派遣的规定

答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣合同期满一般会续签吗

答：(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行...

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...

问：员工甲在A单位上班，用工形式是劳务派遣，员工甲与劳务派遣单位B签订劳...

答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。

2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1

劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗

答：劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣合同到期后不做了可以拿走档案吗

答：劳务派遣合同到期后不做了可以拿走档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定，只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此，劳动者离职后，一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...

2022-08-16 回答者: 点行律师在线 1个回答

劳动合同法的新规定有

答：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行...

2023-04-12 回答者: 139*****296 1个回答 1

3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?

答：按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。

2022-02-21 回答者: 若水流天 5个回答

2013七月新劳动法出台后,作为一名城管临时工我的待遇有什么变化!

问：09年参加工作，4，5年了一直是零时工的身份！月薪从最初的680/月，涨到1...

答：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法...

2016-01-31 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1

劳动法关于派遣员工的新规定

问：新劳动法的规定,我想了解一下

答：《劳务派遣暂行规定》：第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...

2019-11-13 回答者: 雪雨霏涵 5个回答 80