劳动法对临聘人员是怎样规定的

答：法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...

2022-04-29 回答者: 惠州董亚文律师 1个回答

劳务派遣同工同酬最新规定

答：劳务派遣 同工同酬最新规定具体如下：《 劳动法 》四十六条： 工资 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、工同酬必须...

2022-09-03 回答者: 浮衍1325 1个回答

...下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的吗...

答：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的...

2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2

想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...

答：(3)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。(4),同工同酬的内容包括：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人...

2013-07-29 回答者: 叶赫那拉闻多 3个回答 3

...单位长期工作已经超过十年的,可否要求同工同酬?

问：我与一家国有企业的子公司签订的劳动合同，在这家国有企业长期工作已经...

答：媒体炒作的2013.7.1实施的修改后的《劳动合同法》第六十三条同工同酬概念，是针对劳务派遣工而言，不是你这种情况。即使劳务派遣工工资同工同酬，在2008年1月1日实行的《劳动合同法》中也是明确规定了的，只是新法说得更明确而已。关于工资问题，我国劳动制度工资分配的原则是“按劳分配，同工同酬”...

2018-09-10 回答者: yiwang1956 5个回答 2

劳务派遣工同工同酬是怎么计算的

答：同工同酬，是 劳动法规定 的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括 劳务派遣工 在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“...

2022-09-15 回答者: 滋小味8hTd 1个回答

事业单位同工同酬能否实现

答：编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同...

2017-08-19 回答者: 知道网友 2个回答 23

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把...

2019-08-29 回答者: MAJZ666 3个回答 54

...请问 2016 两会是否如所说的修改劳动法 做到同工同酬

问：我是铁路一名劳务派遣工 工作快两年了 请问 2016 两会是否如所说的修改...

答：如用人单位违反同工同酬规定的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（免费），依法维权。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照...

2017-11-22 回答者: 勤劳的老克 3个回答 41

2013七月新劳动法出台后,作为一名城管临时工我的待遇有什么变化!_百度...

问：09年参加工作，4，5年了一直是零时工的身份！月薪从最初的680/月，涨到1...

答：作为一名城管临时工待遇没有多大的变化，受劳动合同法的调整和保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...

2016-01-31 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1