你好,请问一下从2013年7月1号开始新劳动法规定派遣合同最多就可以...

问：你好，请问一下从2013年7月1号开始新劳动法规定派遣合同最多就可以签6个...

答：劳务派遣应该订立两年以上的固定期限的劳动合同，不能签无期限的劳动合同，，，一同保

2016-08-05 回答者: 心如止水KXKXKX 1个回答 1

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过...

2018-09-14 回答者: 砇﹒ 1个回答

在一单位工作十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...

答：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

2017-12-15 回答者: tcship 4个回答 13

劳务派遣是按合同年限赔还是按累计年限赔偿

答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。二、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

2023-04-11 回答者: 非A淑女 1个回答

上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗?

问：由于今年国家劳动法的变更，使得我们单位要把我们原来的劳务派遣转成外...

答：不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不...

2016-09-15 回答者: 扫盲班教导主任 2个回答 2

2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响...

答：全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对 《中华人民共和 国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列...

2013-05-23 回答者: wzhywzhywzhy 2个回答 7

劳动法对临聘人员是怎样规定的

答：法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...

2022-04-29 回答者: 惠州董亚文律师 1个回答

劳动法实施细则

问：谁知道劳动法的实施细则，发个连接给我。要实施细则的哦！

答：生于7月21日 2008-05-28 · TA获得超过4.3万个赞 知道大有可为答主 回答量:5715 采纳率:42% 帮助的人:3408万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 中华人民共和国劳动合同法实施条例 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立和履行 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 ...

2016-06-21 回答者: 生于7月21日 1个回答 95

劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿

问：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是...

答：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...

2019-02-12 回答者: 墨汁诺 8个回答 319

新劳动法无固定期限劳动合同从什么时间算?

问：新劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

答：三、无固定期限的合同在《劳动合同法》第十四条、第八十二条的作出了相关规定。应从2008年1月日起开始计算不签订劳动合同的时间，满一年即为无固定期限的劳动合同。自2009年1月起可以要求双倍工资。但是需要明确的是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，如你前述的情况，最早只可以从...

2008-11-05 回答者: 梁二美 4个回答 2