辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?

答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-05-28 回答者: 华律网 14个回答 5

...工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,是否正确?

答：【正确】本题考查劳动法常识。《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”故表述正确。

2023-10-12 回答者: 考试资料网 1个回答

怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?

问：怀孕后的女职工都可以享受到哪些特殊的福利？

答：二、哪些情形下企业不能辞退女工?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

2019-05-28 回答者: qsmy948 638个回答 12

...能拿到这半月的工资吗?劳动法有没有相关的规定啊?

答：至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，...

2018-07-20 回答者: 俗丶镇魂歌 7个回答 66

...只有两险,劳动法规定同工同酬医院却没,上班20多年和刚上班工资差不...

答：这种情况虽然不合理但也是无可奈何的，有编制的待遇很好没编制的干的活最多拿的待遇又很低，有机会还是去考个编制，或者凭你多年的工作经验到私人诊所当护士

2019-07-04 回答者: 谁欺骗圈圈诅四 2个回答

能胜任厂长的人比普工还要多、而且都说是要同工同酬,厂长也是打工的,可...

答：同工同酬，我举双手赞成。而厂长和普工虽然都是打工的，但并非同工，一个是管理人员，一个是普通员工，如果同酬的话，就没人当厂长了。厂长作为一厂之长，他要考虑工厂的经营管理和员工如何调度，责任重大，付出也大，自然薪酬要高于普工。至于你说的能胜任厂长的员工比普工还多，更是奇谈怪论，好...

2019-03-29 回答者: wangxiuzhifu 3个回答 5

打算1月初提交辞职报告,今年年终奖在月26,7号左右发,交了报告后的

问：打算1月初提交辞职报告，今年年终奖在月26，7号左右发，交了报告后的一...

答：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如 果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅...

2016-12-21 回答者: 雪月4909 4个回答

辞职后我的季度奖不该发我吗?我7月中旬提出辞职,8月初离职。请问我...

问：辞职后我的季度奖不该发我吗？我7月中旬提出辞职，8月初离职。请问我前...

答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2016-07-18 回答者: tcship 2个回答 2