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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，若遭受无过失性辞退，应获得相应赔偿。这些员工在遭受辞退时，与一般员工一样，有权获得经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，或未支付任何补偿，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。若用人单位根据法律规定...
2024-04-20 回答者: 唔哩生活 1个回答
用人单位辞退劳务派遣员工赔偿
答：法律分析：劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同，如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，需要给劳务派遣工经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列...
2022-01-17 回答者: 肖屹航20120718 1个回答
第三方派遣被辞退有赔偿吗
答：3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
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回答: 创作者DKEIFHCB5605
时间: 2021年12月15日
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
劳务派遣公司辞退员工需要支付赔偿金吗
答：第三十九条允许用人单位在特定情况下解除劳动合同，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。第四十条则规定了用人单位在特定情形下可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，例如员工因病或非工作受伤在医疗期满后不能工作等。综上所述，劳务派遣工人被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的具体情况...
2024-03-13 回答者: 唔哩生活 1个回答
派遣工被退回有赔偿吗
问：派遣工被退回有赔偿吗
答：因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新分配，劳务公司与用工单位之间的有特别约定，按约定赔偿。劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的，因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动...
2022-02-09 回答者: ppd737 1个回答
无故辞退员工该劳务赔偿,还是用工公司赔偿?
答：在劳动关系中，涉及经济补偿金或者违法责任的赔偿金，由建立劳动关系的用人单位承担责任。
2024-01-05 回答者: 北大蒿 5个回答 2
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：在处理劳务派遣员工辞退补偿时，需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，享有解除权，但同样需要向被派遣员工支付经济补偿金。劳务派遣协议中通常会约定何种情况下可以将员工退回，以及相关的违约责任。通常，如果符合协议中的退回条件，用工单位无需支付补偿。但如果不符合退回条件，...
2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答
劳务工被辞退应该由谁赔偿
答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
2022-12-04 回答者: 176******17 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：如果被用人单位辞退，劳务派遣公司继续安排工作不属于被辞退，就没有补偿。如果是劳务派遣公司辞退的应该有补偿。个人观点，仅供参考。
2022-12-09 回答者: 知道网友 2个回答

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