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劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
- 答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗！法律依据 《劳务派遣暂行规定》十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
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2023-03-22
回答者: 律说律答
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我是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么补偿我...
- 答：当事人是劳务派遣，在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳...
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2022-01-26
回答者: gh2900
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事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
- 答：可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【...
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2022-06-27
回答者: 上海法和
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员呢？劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应...
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2023-05-10
回答者: 138*****843
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劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿
- 答：如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿...
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2022-01-26
回答者: 188*****656
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用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
- 答：法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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2022-04-26
回答者: 泉州冯律师
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辞退第三方派遣的员工需要赔偿吗?
- 答：如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的。一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
- 问：我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办
- 答：劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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2022-01-26
回答者: wnask
4个回答
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劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿?
- 答：劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
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2022-01-19
回答者: 法律部落
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派遣工被退回有赔偿吗
- 问：派遣工被退回有赔偿吗
- 答：派遣工被退回有赔偿。被派遣员工在病假期间无过错行为，用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
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2022-02-24
回答者: 176******17
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