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十年以上劳务派遣工新政策
答：用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工...
2023-04-23 回答者: 漂浮的墨香 2个回答
...什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待遇吗?
问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。
答：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3...
2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20
劳务派遣工在用工单位能随着正式工资的增幅涨工资吗?
答：可以的，劳务工按照劳动法规定，是要同工同酬。
2020-12-11 回答者: NUOYA_968 1个回答
同工同酬与编制的区别
答：从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员，实行严格的资质年审制度。2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩，只有...
2021-10-25 回答者: 浪迹天涯的小剑 1个回答 1
企业使用劳务派遣工的规定
答：对于劳务派遣这种行为来说,劳务派遣也需要符合相关的法律规定,否则就有可能损害劳动者的一个劳动利益,对于劳动者的劳动利益来说,劳动者劳动利益是需要受到法律保护的,在相关的劳动法律里面有明文的规定。一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不...
2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答
...好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比正式...
答：-2- 很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。要想解决这一问题，用工单位要多在“...
2020-08-27 回答者: 山东中公 1个回答 1
同工同酬是什么意思?
问：07年订立的是一年期限的劳动合同，年终奖应该有我的吗？没有得到年终奖...
答：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
2022-11-09 回答者: 内蒙古恒学教育 14个回答
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答：新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答
同工同酬与编制的区别
01:41
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月28日
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4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。法律依据：根据《劳动法》里的同工同酬指的是...
劳动法关于派遣员工的新规定
问：新劳动法的规定,我想了解一下
答：第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会...
2019-11-13 回答者: 雪雨霏涵 5个回答 80

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