请问我在国企A权属的B1公司权属的C公司工作任职员工，后经过调动去了B2公司任职副主任（B级公司平级），又经过调动去了B3公司无缘无故被降两个层级任业务经理。现在B3公司如果说我从C公司到B2公司越级提拔了，现在要将我从B3公司降职或扣薪处理，我可以申请劳动仲裁吗？

能否起诉要求经济赔偿？

平潭县劳动仲裁地址在哪里？

冶金行业,A企业租B企业的厂房及设备搞冶炼三个月后停产(到现在半年了也没恢复生产),当时只是口头通知工厂放假(当时没有录音保存成证据),经人介绍做了三个月(没有签劳动合同及交社保,也没建生产工作群),A企业只支付了贰个月工资(这两个月通过微信私人转账,也没有上报个税),最后一个月工钱已拖欠半年了还没给.想仲裁 1.B企业是否是用人单位？应该承担什么样的连贷责任？2.证据只有 岗位人员名单表和每日工作记录表(并且还只是拍照保留的),仅有的这小量证据是否可以作为劳动关系的证据？3.法律上,三个月后劳动关系是否还存在? 3.1若存在,按何种标准补发工资? 3.2 到现在半年了,最后一个月工资都没发,能否以被迫解除劳动关系要求赔偿?被迫解除劳动关系以什么时间开始?停工生产应发工资的次月还是至今这个月? 4.谈的是月薪,实际上每天都要上班,是否以每天工作记录表要求加班费?

在小作坊工作16年，没有交社保，没有考勤记录，工资是现金结账，没有劳动合同，现在要求补齐社保和赔偿，怎么证明工龄申请劳动仲裁？