详情如下：公司在4月份进行一次随厂搬迁的意向调查（跨市搬迁），本人因家庭原因不同意；五一假期后处理好家事后，申请更改搬迁意愿，改为随厂搬迁，同月中旬，领导公布年度薪资时，发现个人的年薪被降1000元，领导的解释是：由于四月搬迁意愿调查中，本人不同意，所以公司进行人员优化时，本人被提名到优化名单中，上层领导下发指令：所有优化名单的人员年薪各降1000，现在即使愿意随厂搬迁，指令依旧不变，年薪减掉1000.同月，在本季度考核中，本人发现绩效系数与以往绩效相比，差异较大，不符合本人的劳动成果，这时，随厂搬迁的人员名单已经公布了。
上述的情况，在公司公布随厂搬迁名单后，本人还能够更改搬迁意愿，并获取经济补偿金吗？
